//
you're reading...
Cultura Organizationala

Fara cosmetizare – Recomandarile pentru job-uri azi in Romania


Sa depui ani la rand CV-uri pe fel de fel de siteuri de recrutare, sa trimiti CV-uri „tintite” catre diverse companii la HR, si totusi sa constati cu amar ca nu esti cautat, sunat, chemat la interviuri, decat extrem de rar este extrem de frustrant. Daca stii ca ai competente, experienta, realizari deosebite, forta de munca si sa nu fii chemat la interviuri este o experienta dramatica si extrem de raspandita in Romania.

In pofida mult clamatelor criterii obiective de selectare, pe baza competentei si experientei, realitatea este cu totul diferita. De ce oare? Ce se intampla?

Un prim fenomen este criza economica ce urmeaza criza financiara din anii trecuti. Criza a generat reducerea ofertei de joburi fata de un necesar in crestere.

Departamentele de HR „s-au adaptat” prin „preselectarea” candidatilor.

Cel mai uzitat mijloc de „preselectare” este recomandarea. In general fara o recomandare este virtual imposibil de a fi inscris pe „lista” lunga si prin urmare sa fi chemat la un prim interviu, fie acesta doar telefonic.

Pe ce se bazeaza aceste recomandari ? Pe cunostinte, prietenii, relatii de colaborare, interese, ajutor reciproc, grade de rudenie. Punctul slab al acestor recomandari consta in faptul ca au un anumit grad de subiectivitate. De la moderat- cel mai scazut nivel cred eu – pana la foarte ridicat. Cata incredere putem avea intr-o recomandare? Dupa mine, daca nu cunoastem foarte bine persoana care face recomandarea si natura reala a relatiei intre acesta si persoana recomandata, nu putem avea deloc incredere in acea recomandare.

Cei de la HR stiu acest lucru. Si atunci de ce se bazeaza atat de mult pe recomandari? Parerea mea e ca nu se bazeaza in mod real, decat in mica masura, ci doar utilizeaza recomandarile pentru a-si usura munca. Practic se folosesc de recomandari pentru a-si reduce volumul de munca reducand numarul CV-urilor de analaizat si a personalelor de intervievat.

Efectul utilizarii acestor „recomandari” este negativ atat pentru companii cat si pentru angajati, in mai mare masura decat avantajele oferite, dupa opinia mea. Desigur sunt si exceptii.

Ce se intampla in companii ca urmare a acestui fenomen? Iata cateva efecte:

-se genereaza un fel de „circuit inchis” al personalului intre anumte companii, acestea „rotind” cadrele, fara o innoire reala, de care au atata nevoie

-in aceste companii exista un fel de „spatiu inchis” in care „din afara” este aproape imposibil de intrat; din nou efectul este negativ pentru companii;

-datorita acestor fenomene personalul se plafoneaza, nu mai beneficiaza de idei noi, de energie nou, de paradigme noi de gandire;

-modul de actiune al companiilor devine rutinier, fara nimic proaspat si novator;

-virtualii angajati au competente , energie, experienta, motivatie ce nu sunt utilizate; pana la urma ei se demotiveaza, se reprofileaza si accepta, de nevoie, joburi mult sub competentele lor, din nevoia de supravieturie.

-deseori sunt pastrati in functii, inclusiv in companii private si multinationale persoane cu competente modeste, deoarece „creier proaspat” nu prea poate intra in aceste companii;

 

Pornind de la aceste constatari, chiar daca nu sunt general valabile, pot semnala ca:

Managementul in Romania, in unele cazuri, are deficiente majore. Este anchilozat si blocat in stereotipuri si inertie, fiind din ce in ce mai departe de adaptarea la realitatea economica in unele sectoare de activitate. In domeniul HR „le scapa printre degete” persoane extrem de valoroase, care au capacitatea de a aduce o energie noua in companii si a le duce mai departe.

Ce e de facut? Ce suntem dispusi sa facem?

Anunțuri

Despre psihologludovicsandulescu

Esti intr-o dilema? Ai o suferinta? Simti ca este ceva in neregula in viata ta sau cu tine? Ai in mod repetat emotii nefiresc de puternice care te impiedica sa fii tu insuti, sa te porti normal, sa relationezi, sa lucrezi? Simti nevoia, suparator de des sau de intens sa te retragi, sa te izolezi, sa "fugi de lume" sau, dimpotriva, sa-i agresezi pe cei din jur? Esti lispit de chef, energie, motivatie? Esti excesiv de retras, timid sau speriat - pana la "blocare" totala? Ai o parere proasta despre tine? Ai uneori senzatii fizice extrem de intense, atacuri de panica, insomnii rebele, frici subite si fara o cauza aparent logica? Esti foarte nemultumit de cium esti tratat acasa, la job sau in cercul de apropiati? Uneori plangi fara motiv sau "din senin"? Porti in suflet emotii si ganduri pe care doresti sa le impartasesti dar nu ai cui? Iti este teama sa iti exprimi parerea, gandurile, emotiile? AI neintelegeri sau certuri frecvente cu partenerul/partenera si se pare ca nu reusesti sa ajungi nicaieri? Consideri ca viata este nedreapta, excesiv de grea, fara speranta sau fara rost? Iti este frica de oameni, de ce pot ei gandi despre tine? Iti este groaza sa vorbesti in public sau cu necunoscuti, transpiri excesiv, te inrosesti, te balbai in asemenea situatii? Iti este frica sa mergi cu liftul, pe scarile rulante, cu metroul, in spatii inguste, aglomerate sau vaste - deschise? Iti este groaza de inaltime sau animale? Adormi foarte greu - senzatia ca nu se mai opresc gandurile - sau te trezesti prea devreme, uneori dupa miezul noptii din cauza acelorasi ganduri sau emotii puternice? Ai ganduri ce par a nu se opri, indiferent de vointa ta - si te tulbura, te chinuiesc si nu te lasa sa fii tu insuti? Te ingrasi deoarece nu te poti abtine de la mancare, sau dimpotriva nu ai pofta de mancare deloc, sau dupa ce mananci excesiv te simit vinovat(a) si iti provoci purgatii sau vomismente? Ai trecut printr-un eveniment traumatizant de amintirea caruia nu reusesti sa scapi ( un accident, un deces, pierderea jobului, ruperea unei relatii, etc.) ? Ai probleme in cuplu. Daca treci prin asa ceva si simti ca viata ta este tulburata de aceste situatii, ganduri si emotii - inseamna ca ai nevoie de ajutor. Pot sa te ajut sa afli ce se intampla de fapt. Sa afli care este situatia ta obiectiv, realist si suportiv. Sa afli care sunt cauzele acestor simptome si mai ales ce se poate face pentru a iesi din aceste situatii. Cabinet individual de psihologie Ludovic Sandulescu, Bucuresti. Analiza Tranzactionala este un sistem psihologic creat de psihiatrul american Eric Berne in SUA in anii 50 cu scopul de a de a dezvolta un sistem psihoterapeutic eficicient. Analiza Tranzactionala a fost dezvoltata continuu de la Eric Berne de psihologi, psihiatri, consilieri si psihoterapeuti intr-un sistem psihologic umanist, cuprinzator, coerent, sistematic, coerent si mai ales foarte eficient utilizat in prezent cu deosebit succes in psihoterapie individuala si de cuplu, in consiliere, in educatie si in organizatii. In Analiza Tranzactionala gasim diverse scoli si abordari complementare si coerente, utilizarea si dezvoltarea de concepte, teorii si tehnici imprumutate din alte abordari ( de exemplu din psihanaliza, Gestalt, etc. ) si o vasta literatura si metodologie proprii. Pe langa psihoterapie si consiliere individuala si de cuplu, un domeniu extem de dezvoltat al aplicatiilor Analizei Tranzactionale este in domeniile educational si organizational: consiliere organizationala ( consilierea in management, consiliere in marketing, psihologie organizationala, analiza stilurilor de lucru, analiza starilor eului organizationale, analiza scriptului organizational, analiza stilului decizional, etc. ) analiza si optimizarea comunicarii, tehnici de stimulare a creativitatii si rezolvarii problememlor, teambuilding, etc.

Discuție

7 gânduri despre &8222;Fara cosmetizare – Recomandarile pentru job-uri azi in Romania&8221;

  1. salut .vremuri noi dar obiceiuri vechi .schimbari sunt greu de realizat fiindca depind inca de oameni formati in era constructiei socialismului cand oamenii buni nu reuseau fara recomandari de ,,sus” ,numitele ,,pile ” acom mai nou a aparut ,,nepotismul ” si de aceea la serviciu nu se mai face sex, fiindca sunt toti rude .este fenomen la nivel national greu de schimbat si adevarat ca unele valori ajung sa accepte meserii neadecvate fortati de lipsuri .pa

    Scris de GHERDA | 5 Aprilie 2013, 16:33
    • Buna. E foarte rau ceea ce se intampla. Am constatat cum acest fenomen este raspandit pe larg in companiile private din Romania, inclusiv in multinationale. Daca inainte era o regula la firmele de stat, acum e „o regula” la multe din cele private. Nu stiu daca la toate. Am avut ocazia sa cunosc foarte multe situatii concrete si concluzia e terifianta. Companiile straine si multinaionale sunt „romanizate” inmasura destul de mare de aceste metehne. Chiar recent am cunoscut 2 situatii in aceeasi companie. Prima persoana a fost promovata de un mamager strain ce a sesizat capacitatea profesionala deosebita a acelei persoane, in urma cu circa 2 ani. Acel manager insa a predat intre timp unui roman postul, iar acesta a gasit de cuviinta sa „rezerve” postul pentru „o pila”. Astfel incat a facut multe pentru a face jobul din ce in ce mai dezagreabil pentru acel om si pana la urma au inceput , normal, sa apara si erorile, sanctionate „prompt” . Pana la urma s-au adunat „suficiente” calificative negative si persoana a fost concediata. Ceea ce este socant de abia urmeaza. Cei de la HR nu stiau de aceste „manevre” si periodic aplicau angajatilor teste profesionale si de aptitudini specifice si persoana „vizata” a obtinut calificative exceptionale, ce o recomanda tocmai pentru a fi promovata. Degeaba. Cea de-a doua persoana, din aceeasi companie, a decis sa paraseasca firma, din alte motive, la fel de intemeiate: mediul este „irespirabil”. Ce face firma pentru a-i pastra pe cei foarte buni? Nimic bun. Dar aici nu e vorba de „firma”. E vorba de actiunile unor angajati care, desi lucreaza intr-o companie moderna, au comportamente si atitudini „dambovitene”. Pentru interesele lor egoiste, pentru subiectivismul acestora si lipsa lor de profesionalism sufera unii angajati si compania respectiva. Flagelul fiind foarte extins, mai are rost sa ne intrebam ce e cu economia romaneasca ce nu isi mai revine?! Pariez ca la polonezi nu e asa, din moment ce ei nu au avut recesiune….

      Scris de psihologludovicsandulescu | 6 Aprilie 2013, 6:01
  2. Salve Ludovic.
    De „facut” nu prea e nimic. Cercul vicios exista deja si este atat de puternic incat practic nu se poate sparge in conditiile actuale ale vietii umane. Stiu ce spun, pentru ca imi este suficient sa vad asta intr-un sector vital pentru Romania, pe care il cunosc foarte bine: IT. Lucrurile se vor schimba radical de la sine, cred eu, cand se va schimba paradigma existentiala a omului din pricina avansului tehnologic. Personal, estimez ca mai sunt doar zece ani pana cand relatiile actuale de munca se vor destrama complet si vor dispare zone intregi de meserii umane, de la HR-isti la marketing, PR, vanzari pana la management. Astia toti vor ajunge clientii tai la psihoterapie, pentru ca oricum nu inteleg la ora actuala ce li se pregateste :-)). Mai vorbim pe tema asta.
    Bogdan

    Scris de Bogdan Marchidanu | 5 Aprilie 2013, 13:24
    • Salut Bogdan. Interesant viziunea ta. Mi-ar placea sa ne spui mai multe. Pe de o parte vad si eu pogreul tehnologic extrem de accelerat, pentru care 10 ani inseamna practic atat de mult incat imi e greu sa-mi imaginez viitorul. Pe de o parte acest progres elimina o gramada de bariere intre oameni, ce pot fi eventual si HR si PR azi. Pe de alta parte, contactul dintre oameni va fi extrem de facil si continuu, la nivel de tehnologie. Insa eu vad si instrainarea omului si disparitia deprinderilor de comunicare directa. Dispar o multime de deprinderi si obisnuinte si oamenii sunt tot mai straini unii de altii. Sa vedem ce tendinta va invinge. Vad insa si o preocupare enorma pentru spiritualitate, cunoasterea holistica a omului si destinului sau. Mai sunt si progrese enorme in medicina, fizica cuantica, cosmologie, biologie, psihologie. Insa romanul e foarte conservator. Capitalismul , asa cum e acum, e foarte conservator. Una din realitatile prezente este ca aceste comportamente sunt adaptative inconstiente si par sa fie pentru acei oameni solutia ce ii face fericiti. Ajung insa sa se identifice cu aceste comportamente, in mod eronat, si uita cine sunt ei cu adevarat. AJung sa traiasca un fel de viata neautentica crezand ca este autentica. Le este greu sa se bucure cu adevarat, nu cunosc fericirea, nu au un fundament real pentru viata lor. Au momente de tulburare si de nesiguranta, de frici si angoase, de care fug si se refugiaza tot in aceste „eu alternativ”. Unii traiesc asa toata viata fara sa vada ca de fapt viata ii traieste. Altii ajung la un moment dat sa se confrunte cu golul interior si atunci, da le e foarte greu, si au mare nevoie de reconstructie interioara, deci de psiholog. Din fericire pentru ei, unii chiar ajung la psiholog. Altii nu.

      Scris de psihologludovicsandulescu | 6 Aprilie 2013, 6:16
      • Ca sa te reconstruiesti interior, e nevoie sa constientizezi ca ai o problema. Eu afirm ca foarte multi, mult prea multi, habar n-au ca au o problema personala. Ca ei, ca oameni, pur si simplu nu mai „corespund” vremurilor. Sunt extrem de multi indivizii care nici macar nu stiu ce inseamna sa fii om. Nu mai au valori, nu mai au repere, nu mai au viziune personala. Mai mult, nu mai au scrupule, tocmai din pricina ca nu au valori la care sa se raporteze. Spuneai de recrutare si de pile in proces, cu toate consecintele de rigoare. Pai hai sa luam un exemplu simplu: atunci cand un angajator cere de la candidati comportament de sclav pe mosie si „performante” in sens de obtinere venituri indiferent de calea folosita, care ar putea fi asteptarile? Dincolo de pile, incompetenta si amantlacuri in procesul de recrutare, ce fel de oameni pot rezista intr-un astfel de mediu de lucru? Ce profil moral ar trebui sa aiba un astfel de angajat? Iar intrebarea pe care ar trebui sa ne-o punem noi toti cei care suntem afectati de procesele care se petrec in jurul nostru este una singura: suntem noi capabili sa acceptam adevarul, asa cumplit si sinistru cum a devenit, ca sa putem incerca sa reconstruim ceva, macar la scara de comunitate mica daca la una sociala este imposibil, sau vom prefera sa ne amagim sperand ca situatia aceasta dramatica este doar temporara si ca „cineva”, „ündeva” va interveni ca sa ne mangaie pe crestete si sa ne refaca dulcea iluzie a unei vieti caldute si ferite de chipul had al raului?

        Scris de Bogdan Marchidanu | 6 Aprilie 2013, 14:37
        • Bogdan. Raspunsul l-am dat noi insine si avem o experienta foarte buna impreuna. Pentru mine raspunsul este asocierea persoanelor ce vad „dincolo de” si vor sa progresam, pornind de la cautarea autenticitatii de dincolo de aparente, dupa principii foarte simple, de genul „do no harm” si „cauta lumina”. O zi frumoasa. Ludovic

          Scris de psihologludovicsandulescu | 9 Aprilie 2013, 11:54
        • Mare adevar graiesti Bogdan… In HR trebuie sa fii c… Asta se asteapta de la noi. D-aia si sunt asa multe femei, mai ales tinere… prospaturi. Dar poti fii una din cele ieftine, traficate la colt de strada sau o geisha in masura in care iti accepti conditia (ca baza pentru „constientizarea problemei”) si incerci s-o ridici la nivel de arta.

          Scris de geisha din recrutare | 4 Aprilie 2014, 16:49

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s

Aprilie 2013
L M M M V S D
« Mar   Mai »
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930  
%d blogeri au apreciat asta: